Consultor, Formador senior y Coach
- Desarrollo Organizacional y culturas corporativas - Liderazgo y Cambio - Estilos de Liderazgo - Desarrollo de Equipos de Trabajo - Estrategias de motivación y desarrollo - Gestión eficaz de conflictos - Planes Personalizados de Mejora: Conducción de Equipos
Mandos intermedios, Equipos de Alto Rendimiento y Responsables de Proyecto
Preparar personas para tomar decisiones empresariales, promoviendo un elevado sentido de trabajo en equipo, flexibilidad y liderazgo
- Liderazgo y Dirección de Personas - Autoconocimiento - Estrategias de motivación y desarrollo profesional - El Líder Coach - Método Grow - Gestión del Talento - Planes Personalizados de Mejora: Dirección y Motivación de Equipos Comerciales
Mandos intermedios, Equipos de Alto Rendimiento y Responsables de Proyecto
Concienciar a los líderes de la importancia estratégica que supone la correcta gestión y motivación de equipos comerciales en la consecución de objetivos que tenga establecida la empresa
- Incidencias asociadas e identificación de malos hábitos - Implementación de sistemas eficaces de Dirección por Objetivos - Aplicaciones del modelo en nuestro día a día - Generación de indicadores a observar - Planes Personalizados de Mejora: Dirección por Objetivos
Directivos, Mando intermedios, Equipos de Alto Rendimiento y Responsables de Proyecto
Entrenar a los participantes en el manejo de pautas y herramientas que les permita administrar sus tareas y responsabilidades de forma eficaz, canalizando sus esfuerzos hacia la consecución de los objetivos que las definen
- El Modelo de Gestión por Competencias - Conceptos fundamentales de la evaluación del desempeño - Fases de un proceso de evaluación de competencias - La Entrevista de desempeño - Técnicas de feedback y valoración de colaboradores - Análisis y valoración de puestos - Planes Personalizados de Mejora: Evaluación del Desempeño
Directivos, Mandos intermedios, Responsables de Recursos Humanos y Responsables de Proyectos
Proporcionar pautas y herramientas para trasladar a los equipos del modelo de Entrevistas de Evaluación por Competencias, garantizando la correcta aplicabilidad del mismo en cada uno de sus miembros
- Identificación y definición de Competencias - Selección por competencias - Análisis y valoración de puestos - Gestión eficaz del tiempo. Importante vs Urgente - Planes Personalizados de Mejora: La Gestión de Personas basada en Competencias
Directores y Equipos de Recursos Humanos, Equipos de Alto Rendimiento y Responsables de Proyecto
Afrontar de forma solvente los nuevos retos directivos optimizando las competencias claves que deben desarrollar aquellas personas que coordinen y dirijan equipos de trabajo
- Identificación y definición de Conflictos - Técnicas de prevención de Conflcitos - Gestión y resolución de Conflictos - Cómo realizar comunicaciones difíciles - Planes Personalizados de Mejora: Gestión Eficaz de Conflcitos
Directores y Equipos de Recursos Humanos, Equipos de Alto Rendimiento y Responsables de Proyecto
Desarrollar procedimientos claros y transparentes para evitar y en su caso gestionar posibles conflictos entre personas del equipo debido al impacto demoledor que se genera en caso de no atenderlos adecuadamente